17581Đào tạo nguồn nhân lực tại VNPT Quảng Nam
Chương 1: Cơ sở lý luận. Chương 2: Thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại VNPT Quảng Nam. Chương 3: Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại VNPT Quảng Nam.
17582Đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp may TOFA - Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại Tạp Phẩm Sài Gòn
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp may TOFA- Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại Tạp Phẩm Sài Gòn; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp may TOFA- Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại Tạp Phẩm Sài Gòn.
17583Đào tạo nguồn nhân lực trong hợp tác Việt Nam – Nhật Bản từ năm 2014 đến nay
Phân tích thực trạng, đánh giá đặc điểm, điểm mạnh và hạn chế của tiến trình hợp tác Việt Nam – Nhật Bản. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quá trình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực giữa hai nước bằng hai phương pháp nghiên cứu chính là phương pháp nghiên cứu lịch sử và phương pháp logic.
17584Đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng : một số kinh nghiệm quốc tế và những đề xuất cho Việt Nam
Nêu một số kinh nghiệm của tác giả về giáo dục đại học, sau đại học tại Pháp và một số quốc gia, từ đó, đề xuất một số kiến nghị cho việc giáo dục đại học và sau đại học khối ngành xây dựng tại Việt Nam.
17585Đào tạo nguồn nhân lực ứng phó với biến đổi khí hậu cùng Đồng bằng sông Cửu Long
Phân tích những ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tới sản xuất nông nghiệp và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đồng bằng sông Cửu Long là vùng có nhiều tiềm năng trong phát triển kinh tế - xã hội của khu vực cũng như cả nước. Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhất là bối cảnh biến đổi khí hậu, Đồng bằng sông Cửu Long phải phát huy mọi tiềm năng vốn có, không để tụt hậu trong thời kỳ hội nhập. Để làm được điều đó, Đồng bằng sông Cửu Long phải cùng lúc tiến hành nhiều nhiệm vụ khác nhau trên tổng thể các mặt kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, an ninh – quốc phòng... Công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ vô cùng quan trọng và cấp bách, phải bắt đầu từ phát triển nguồn nhân lực – chiến lược phát triển con người, đáp ứng yêu cầu thích ứng, ứng phó với biến đổi khí hậu, hội nhập và phát triển. Phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu dân cư; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ phục vụ phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
17586Đào tạo nguồn nhân lực và hoạt động cải tiến của các doanh nghiệp tư nhân nhỏ và vừa tại Việt Nam
Bài báo này phân tích những thay đổi trong đào tạo nhân viên ảnh hưởng như thế nào đến hoạt động đổi mới của các doanh nghiệp, trong khi có kiểm soát các đặc điểm của cả doanh nghiệp và nhân viên. Nghiên cứu này sử dụng các mô hình kinh tế lượng vi mô cho dữ liệu mảng liên kết giữa người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam. Kết quả cho thấy sự tác động lan tỏa tích cực của đào tạo việc làm đến đổi mới, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ vừa và cao. Kết quả này hàm ý chính rằng cần thúc đẩy các chương trình đào tạo tại chỗ và nâng cao hơn nữa sự liên kết giữa doanh nghiệp và các trường đai học để thúc đẩy sự đổi mới và nâng cao năng suất của các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
17587Đào tạo nhân lực chất lượng cao để thích ứng với chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính ngân hàng ở Việt Nam hiện nay
Bài viết tập trung phân tích những tác động chuyển đổi số đối với ngành Tài chính Ngân hàng đặc biệt trong lĩnh vực nhân lực. Từ đó, nêu ra những vấn đề cần giải quyết và một số giải pháp nhằm giúp ngành tài chính - ngân hàng có thể tận dụng cơ hội hợp tác và ứng dụng có hiệu quả những thành tựu mà chuyển đổi số đem lại trong thời gian tới.
17588Đào tạo nhân lực cho ngành công nghiệp nội dung số ở Việt Nam hiện nay
Đề cập đến ngành công nghiệp nội dung số và hiện trạng nhân lực công nghiệp nội dung số; Mục tiêu và giải pháp đào tạo nhân lực của ngành công nghiệp nội dung số.
17589Đào tạo nhân lực cho ngành ô tô điện Việt Nam kinh nghiệm từ Đại học Tokyo
Để không bị lỡ nhịp trên hành trình kiến tạo xã hội hay sử dụng ô tô điện, Việt Nam cần nhanh chóng xây dựng chiến lược phát triển toàn diện với sự chung tay của toàn bộ hệ thống xã hội. Từ vị trí của những người đang làm việc môi trường Đại học, các tác giả đã đề xuất chiến lược phát triển. Đào tạo và nghiên cứu cần được nhìn nhận là động lực quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ kỹ sư và chuyên gia trong lĩnh vực ô tô.
17590Đào tạo nhân lực cho phát triển bền vững kinh tế biển ở Việt Nam hiện nay
Trong giai đoạn hiện nay, phát triển bền vững kinh tế biển đã trở thành xu hướng tất yếu của mọi quốc gia có biển. Khai thác hiệu quả nguồn lợi kinh tế từ đại dương, biển và bờ biển là chìa khóa để phát triển bền vững. Để thực hiện được điều này thì đào tạo nhân lực cho phát triển bền vững kinh tế biển trở thành nhiệm vụ trọng tâm nhất. Bởi vì, nhân lực đóng vai trò quyết định trong mọi hoạt động kinh tế nói chung và phát triển bền vững kinh tế biển nói riêng.