16561Đánh giá thành tích nhân viên tại Khách sạn Mandila Beach Đà Nẵng
Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên. Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Khách sạn Mandila Beach. Chương 3: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Khách sạn Mandila Beach.
16562Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Đà Nẵng
Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp; Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Đà Nẵng; Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Đà Nẵng.
16563Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nam Á - chi nhánh Đà Nẵng
Chương 1: Một số cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng về đánh giá thành tích tại Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - Chi nhánh Đà Nẵng; Chương 3: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại tại Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - Chi nhánh Đà Nẵng.
16564Đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Đà Nẵng
Chương 1. Cơ sở lý luận về công tác thành tích nhân viên trong quản trị nguồn nhân lực; Chương 2. Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Đà Nẵng; Chương 3. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm phát triển quỹ đất thành phố Đà Nẵng.
16565Đánh giá thành tích nhân viên tại Trường Cao đẳng nghề du lịch Đà Nẵng
Chương 1. Lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức. Chương 2. Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Trường Cao đẳng nghề du lịch Đà Nẵng. Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Trường Cao đẳng nghề du lịch Đà Nẵng
16566Đánh giá thành tích nhân viên tại VNPT Huyện Giồng Riềng Tỉnh Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức; Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại VNPT Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang; Chương 3: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại VNPT Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang.
16567Đánh giá thay đổi cấu trúc của hỗn hợp có phụ gia khoáng bằng phương pháp phân tích tiên tiến
Trình bày đánh giá ảnh hưởng của phụ gia, cụ thể là tổ hợp phụ gia tro bay và muội silic, bằng các thí nghiệm phân tích hiện đại SEM và tia X nhằm phân tích vi cấu trúc và hình ảnh phân bố.
16568Đánh giá thay đổi huyết động với test truyền dịch trong sốc nhiễm khuẩn bằng phương pháp đo cung lượng tim PiCCO
Đánh giá mối liên quan giữa các chỉ số tiền gánh CVP, GEDVi với cung lượng tim CI, thể tích nhát bóp SVI sau test truyền dịch.
16569Đánh giá thích hợp đất đai trong điều kiện biến đổi khí hậu và nước biển dâng tại tỉnh Thái Bình bằng mô hình tích hợp GIS-ALES
Đánh giá thích hợp đất đai trong điều kiện biến đổi khí hậu và nước biển dâng tại tỉnh Thái Bình Dương bằng mô hình tích hợp GIS-ALES giúp đưa ra định hướng quy hoạch sử dụng hợp lý đất sản xuất nông nghiệp cho tỉnh Thái Bình. Đánh giá thích hợp đất đai là căn cứ khoa học để quy hoạch sử dụng đất một cách hợp lý. Quy trình đánh giá này liên quan đến các điều kiện đất đai tự nhiên như địa hình, khí hậu, thủy văn… Tuy nhiên, các yếu tố này đang thay đổi do tác động của biến đổi khí hậu (BĐKH) và nước biển dâng (NBD), đặc biệt là ở các vùng ven biển (sự xâm nhập mặn, ngập úng), đây là những yếu tố cần được đưa vào đánh giá.
16570Đánh giá thích nghi sinh khối bùn và quá trình bẩn màng trong hệ Anoxic – MBR ứng dụng trong xử lý nước thải nhiễm mặn
Nghiên cứu thiết lập mô hình Anoxic – MBR thích nghi và xử lý nước thải tổng hợp mô phỏng nước thải thuộc da được thực hiện thử nghiệm đánh giá khả năng thích nghi độ mặn và sự phát triển của bùn hoạt tính. Đồng thời, xem xét mức độ bẩn màng của hệ thống, từ đó có các phương án phát triển và cải tiến hệ thống xử lý nước thải nhiễm mặn hiệu quả hơn.