Nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng văn hoá của từng cá nhân đến hành vi, quyết định đầu tư tài chính của các nhà đầu tư cá nhân tại Việt Nam, trên cơ sở khảo sát thực hiện đối với 286 người có ý định hoặc đang đầu tư ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ảnh hưởng của các yếu tố văn hoá cá nhân và sự e ngại rủi ro đã tác động lên quyết định đầu tư tài chính của mỗi cá nhân. Kết quả từ nghiên cứu này sẽ giúp phân tích được hành vi cũng như thị hiếu của các nhà đầu tư cá nhân khi tham gia vào thị trường. Qua đó cũng đề xuất một số chính sách nhằm tác động tích cực lên thị trường tài chính Việt Nam.
Trong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp là vấn đề mang tính toàn cầu, không loại trừ một quốc gia nào, cho dù quốc gia đó là nước đang phát triển hay nước có nền công nghiệp phát triển. Do vậy, giảm tỷ lệ thất nghiệp, bảo đảm việc làm, ổn định đời sống cho người lao động trở thành mục tiêu quan trọng của nhiều nước trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Bài viết khái quát thực trạng thất nghiệp ở Việt Nam trong thời gian qua và đề xuất một số giải pháp, nhằm hạn chế tình trạng này.
Trong bối cảnh hiện nay, quan hệ lao động giữa con người với con người ngày càng trở nên đa dạng, phức tạp hơn bao giờ hết bởi sự tự do đi lại và dịch chuyển lao động giữa các quốc gia trên thế giới ngày càng diễn ra rất sôi động. Để đáp ứng được những yêu cầu và thách thức của thời đại mới, Đảng và Nhà nước cần đưa ra những chủ trương chính sách kịp thời cùng các quy định phù hợp tình hình đất nước nhằm điều chỉnh các mối quan hệ lao động với thực tiễn đang diễn ra để đảm bảo sự công bằng và bình đẳng trong quan hệ lao động đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nền kinh tế và đời sống xã hội ổn định, và mối quan hệ bền vững giữa người sử dụng lao động và người lao động theo nguyên tắc cộng sinh cùng có lợi.
Việc phát triển công nghệ phục vụ giáo dục, hướng tới đào tạo cá thể hóa là tiêu chí để hội nhập và phát triển trong lĩnh vực giáo dục đào tạo là vấn đề cấp thiết hiện nay, trong đó, tại Nghị quyết số 44/NQ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04 tháng 11 năm 2013 Hội nghị lần thứ tám Ban Chấp hành Trung ương khóa XI về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Vì vậy, để thực hiện tốt mục tiêu giáo dục và đào tạo thì cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số tạo đột phá trong đổi mới hoạt động giáo dục và đào tạo; đổi mới quản lý nhà nước trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo; tác động tích cực, toàn diện tới phương thức hoạt động, chất lượng, hiệu quả và công bằng trong giáo dục
Bài viết cho thấy sự quan trọng của giá dầu đối với việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và ổn định lạm phát ở Việt Nam. Nghiên cứu đã sử dụng mô hình tự hồi quy VAR để kiểm tra mối quan hệ giữa Sản Lương công nghiệp (IP_vn), Chỉ số giá tiêu dùng (CPIvn). Kết quả cho thấy tôn tại ảnh hưởng của những cú sốc về các yếu tố ảnh hưởng đến giá dâu tới VN30 và các yếu tố liên quan nguồn cung dấu thô và nhu câu dâu trong nước và tích cực với hoạt động kinh tế thế giới. Cú sốc từ giá dẫu có tác động tiêu cực và khá mạnh đến TTCK ngay cả trong các chu kỳ đâu. Sự thay đổi của giá dâu cũng sẽ tác động đến giá cả của nên kinh tế, tạo ra lạm phát chi phí đẩy làm nên kinh tế mất ổn định, giá cả leo thang và tác động trực tiếp đến đời sống của người dân, đông thời làm gia tăng khoảng cách giàu nghèo
Nhu cầu về nguồn nhân lực kế toán - kiểm toán có trình độ chuyên môn cao ngày càng tăng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Tuy nhiên, chất lượng đào tạo hiện nay còn nhiều hạn chế. Bài báo này phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực kế toán - kiểm toán Việt Nam, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bao gồm: xây dựng môi trường học tập liên tục và linh hoạt, tăng cường liên kết thực tiễn với doanh nghiệp và các tổ chức nghề nghiệp, cập nhật và đa dạng hóa nội dung đào tạo
Chính sách phúc lợi của doanh nghiệp là yếu tố được người lao động ưu tiên xem xét khi cân nhắc đề nghị của nhà tuyển dụng, cũng như xác định tiềm năng gắn bó lâu dài với tổ chức. Sự trung thành với tổ chức của nhân viên giữ vai trò rất quan trọng và quyết định sự thành công trong việc phát triển bền vững của tổ chức trong môi trường hiện nay. Đây cũng chính là điều các doanh nghiệp luôn mong muốn đạt được từ nhân viên của mình. Bài nghiên cứu này tìm hiểu các nghiên cứu về bản chất của phúc lợi; các nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi và các nghiên cứu về thực trạng, giải pháp phúc lợi cho người lao động. Qua đó xây dựng nên tảng về cơ sở khoa học để nghiên cứu sâu hơn về phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp.
Chuyển đổi số là một trong những mục tiêu được quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Chính phủ Việt Nam cũng đặc biệt quan tâm đến vấn đề chuyển đổi số trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Trong giai đoạn chuyển đổi số tại Việt Nam hiện nay, việc ứng dụng các công nghệ số đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence) được xem là một trong những yếu tố cốt lõi của chuyển đổi số. Việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong cải cách thủ tục hành chính đã mang lại nhiều lợi ích đáng kể, với việc tăng cường hiệu quả, giảm thiểu thời gian xử lý và chi phí, tạo thuận lợi và đáp ứng nhu cầu của người dân và doanh nghiệp, đến nâng cao chất lượng dịch vụ công của các cơ quan hành chính hiện nay
Chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung là một chính sách rất tốt nhằm mở rộng chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội, đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động và người lao động. Bước đầu triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung ở nước ta đã thu hút được người sử dụng lao động và người lao động tham gia. Tuy nhiên, kết quả còn rất khiêm tốn, vì vậy phát triển bảo hiểm hưu trí bổ sung trong tương lai là rất cần thiết nhằm tạo ra hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng, đáp ứng nhu cầu đa dạng của người sử dụng lao động và người lao động.
Trong bất kỳ một xã hội hay tổ chức nào thì nguồn nhân lực là nguồn vốn quý nhất. Bởi con người là chủ thể của mọi hoạt động trong xã hội. Đặc biệt trong tổ chức, nguồn nhân lực chất lượng cao là đội ngũ đặc biệt quan trọng tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Đánh giá năng lực giúp xác định những điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, từ đó có thể đưa ra các biện pháp để tăng cường điểm mạnh và khắc phục điểm yếu. Điều này giúp định hướng năng lực của nhân viên và phát triển họ theo hướng phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Để đánh giá được năng lực nhân viên hiện nay có nhiều phương pháp đánh giá, trong đó có phương pháp xây dựng khung năng lực đang là xu hướng được các doanh nghiệp áp dụng.
