16991Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thời đại công nghệ số
Trong bối cảnh công nghệ 4.0, các ngành nghề kinh doanh cũng đang chuyển mình theo hướng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, trong đó có ngành du lịch. Để chuẩn bị cho một tương lai với nhiều cơ hội và thách thức mà công nghệ mang lại, việc định hướng công việc và kỹ năng cho nguồn nhân lực là vô cùng cần thiết.
16992Đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam theo tiêu chuẩn khung năng lực đào tạo nghề du lịch trong ASEAN
Bài viết đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam hiện nay, đồng thời nêu tiêu chuẩn thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về khung năng lực đào tạo nghề du lịch trong khối ASEAN. Kết quả nghiên cứu cho thấy nguồn nhân lực của ngành du lịch Việt Nam hiện còn thiếu về chất lượng, trình độ chuyên môn và nhiều kỹ năng khác, đồng thời công tác đào tạo nguồn nhân lực của ngành còn nhiều hạn chế, chưa đạt được tiêu chuẩn đào tạo nghề du lịch trong khu vực ASEAN. Bên cạnh đó, bài viết nêu nội dung thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề du lịch trong ASEAN và những vấn đề đặt ra đối với công tác đào tạo nhân lực du lịch nhằm đáp ứng tiêu chuẩn thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau trong ASEAN.
16993Đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
Đề cập đến thực trạng đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những yêu cầu đặt ra đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch trước cách mạng công nghiệp 4.0. Trên cơ sở đó, đề xuất một số khuyến nghị góp phần nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch.
16994Đào tạo nguồn nhân lực kế toán trong bối cảnh hội nhập quốc tế
Bài viết đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp trong việc đào tạo nguồn nhân lực kế toán Việt Nam để đáp ứng các yêu cầu hội nhập quốc tế.
16995Đào tạo nguồn nhân lực kiến trúc cảnh quan tại Việt Nam : cơ hội và thách thức
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực kiến trúc cảnh quan tại Việt Nam; Cơ hội và thách thức trong đào tạo nguồn nhân lực kiến trúc cảnh quan tại Việt Nam.
16996Đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn tại Công ty Cổ phần Hòa Bình Phú Quốc, Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn tại công ty cổ phần Hòa Bình Phú Quốc; Chương 3. Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực kinh doanh khách sạn tại công ty cổ phần Hòa Bình Phú Quốc.
16997Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch
Trình bày thực trạng về nguồn nhân lực du lịch hiện nay ở Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển ngành du lịch trong tương lai.
16998Đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch đáp ứng yêu cầu hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN
Bài viết đề cập đến thực trạng đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những yêu cầu đặt ra đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch khi Việt Nam tham gia AEC. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất một số khuyến nghị góp phần nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn, nhân lực ngành Du lịch.
16999Đào tạo nguồn nhân lực ngành nông nghiệp: Những vấn đề đặt ra trong tình hình mới
Thực trạng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp.
17000Đào tạo nguồn nhân lực nhằm duy trì và phát triển bền vững tại các doanh nghiệp may Việt Nam
Trong thời đại Công nghệ 4.0 với sự mở rộng ứng dụng thành tựu của công nghệ thông tin, điều khiển, động hóa. Sự phát triển của công nghệ và sự lan truyền của internet đã tạo ra môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh. Các hệ thống sử dụng trí thông minh nhân tạo sẽ thay thế con người trong nhiều công đoạn hoặc trong toàn bộ dây chuyền sản xuất nhất là trong những ngành sử dụng nhiều lao động như ngành may. Chính vì các doanh nghiệp may cần phải nhập cuộc mạnh mẽ trong việc đào tạo và đào tạo lại lực lượng lao động đang có của mình nhằm hướng tới bộ máy hoạt động tinh gọn hơn để đáp ứng nhu cầu sản xuất thực tế hiện và xây dựng một nguồn nhân lực bền vững, có khả năng thích nghi và phát triển trong thời đại số.