16301Đào tạo nguồn nhân lực tại phòng Bán hàng Gò Quao Trung tâm Kinh doanh VNPT-Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Phòng Bán Hàng Gò Quao Trung Tâm Kinh Doanh VNPT - Kiên Giang; Chương 3: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Phòng Bán Hàng Gò Quao Trung Tâm Kinh Doanh VNPT - Kiên Giang
16302Đào tạo nguồn nhân lực tại quản lý thị trường tỉnh Quảng Nam
Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực; Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại quản lý thị trường tỉnh Quảng Nam; Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại quản lý thị trường tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.
16303Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm công viên-cây xanh Đồng Hới
Chương 1: Cơ sở lý luận về Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm Công viên- cây xanh Đồng Hới; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm Công viên- cây xanh Đồng Hới.
16304Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm ứng dụng tiến bộ khoa học & Công nghệ tỉnh Kiên Giang
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực; Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm Ứng dụng Tiến bộ Khoa học và Công nghệ tỉnh Kiên Giang; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm Ứng dụng Tiến bộ Khoa học và Công nghệ tỉnh Kiên Giang.
16305Đào tạo nguồn nhân lực tại UBND huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về đào tạo nguồn nhân lực; Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại UBND huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam; Chương 3: Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại UBND huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam.
16306Đào tạo nguồn nhân lực tại Viễn thông Kiên Giang
Chương 1: Lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viễn thông Kiên Giang; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo tại Viễn thông Kiên Giang.
16307Đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp may TOFA - Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại Tạp Phẩm Sài Gòn
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp may TOFA- Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại Tạp Phẩm Sài Gòn; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Xí nghiệp may TOFA- Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại Tạp Phẩm Sài Gòn.
16308Đào tạo nguồn nhân lực trong hợp tác Việt Nam – Nhật Bản từ năm 2014 đến nay
Phân tích thực trạng, đánh giá đặc điểm, điểm mạnh và hạn chế của tiến trình hợp tác Việt Nam – Nhật Bản. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quá trình hợp tác đào tạo nguồn nhân lực giữa hai nước bằng hai phương pháp nghiên cứu chính là phương pháp nghiên cứu lịch sử và phương pháp logic.
16309Đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng : một số kinh nghiệm quốc tế và những đề xuất cho Việt Nam
Nêu một số kinh nghiệm của tác giả về giáo dục đại học, sau đại học tại Pháp và một số quốc gia, từ đó, đề xuất một số kiến nghị cho việc giáo dục đại học và sau đại học khối ngành xây dựng tại Việt Nam.
16310Đào tạo nguồn nhân lực ứng phó với biến đổi khí hậu cùng Đồng bằng sông Cửu Long
Phân tích những ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tới sản xuất nông nghiệp và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đồng bằng sông Cửu Long là vùng có nhiều tiềm năng trong phát triển kinh tế - xã hội của khu vực cũng như cả nước. Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhất là bối cảnh biến đổi khí hậu, Đồng bằng sông Cửu Long phải phát huy mọi tiềm năng vốn có, không để tụt hậu trong thời kỳ hội nhập. Để làm được điều đó, Đồng bằng sông Cửu Long phải cùng lúc tiến hành nhiều nhiệm vụ khác nhau trên tổng thể các mặt kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, an ninh – quốc phòng... Công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ vô cùng quan trọng và cấp bách, phải bắt đầu từ phát triển nguồn nhân lực – chiến lược phát triển con người, đáp ứng yêu cầu thích ứng, ứng phó với biến đổi khí hậu, hội nhập và phát triển. Phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu dân cư; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ phục vụ phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long.