CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
31 Kinh nghiệm của thế giới về phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển / Trần Minh Tuấn, Nguyễn Xuân Dũng // Nghiên cứu kinh tế .- 2021 .- Số 514 .- Tr. 03-14 .- 658.3
Bài viết nghiên cứu kinh nghiệm của một số nước trên thế giới, cụ thể là Hàn Quốc và Nhật Bản về phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực khoa học và công nghệ; trong nghiên cứu và phát triển. Đánh giá khái quát thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam, từ đó gợi mở một số đề xuất cho Việt Nam trong giai đoạn tới
32 Giải pháp nguồn lực khoa học và công nghệ trong phát triển kinh tế ở Việt Nam hiện nay / Lê Lan Anh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 597 .- Tr. 25 - 27 .- 658
Nghiên cứu thực trạng khoa học công nghệ trong phát triển kinh tế ở Việt Nam hiện nay để từ đó đề xuất những giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển khoa học và công nghệ đáp ứng yêu cầu mới là việc làm cần thiết và có ý nghĩa thiết thực.
33 Yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên các ngân hàng thương mại tại TP. Hồ Chí Minh / Nguyễn Văn Tuyên // Tài chính - Kỳ 1 .- 2021 .- Số 760 .- Tr. 65-69 .- 658.3
Nghiên cứu này sử dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện thông qua việc gửi phiếu khảo sát đến 400 nhân viên ngân hàng thương mại (NHTM) trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh bằng thư điện tử, nhằm phân tích các yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên với NHTM trên địa bàn Thành phố. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, tác giả đưa ra một số đề xuất nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực cho các NHTM trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh
34 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Bình / Vũ Lê Trân, Phan Thanh Hải // Tài chính - Kỳ 1 .- 2021 .- Số 752 .- Tr. 165-168 .- 658
Phát triển nguồn nhân lực và thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Petrolimex Quảng Bình; đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực tại Petrolimex Quảng Bình; đề xuất giải pháp.
35 Kinh nghiệm phát triển giáo dục của Singapore và bài học cho Việt Nam nhằm phát triển nguồn nhân lực định hướng công dân toàn cầu / Nguyễn Thị Giang // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 588 .- Tr. 80 - 82 .- 658
Singapore là quốc gia hầu như không có tài nguyên, chỉ có số lượng ít than, chì, nham thạch, đất sét; không có nước ngọt; đất canh tác hẹp, chủ yếu để trồng cao su, dừa, rau và cây ăn quả...,các nguyên liệu cần thiết cho sản xuất đều phải nhập từ bên ngoài. Vì vậy, sự phát triển kinh tế của Singapore được thực hiện dựa trên các yếu tố thuận lợi như hệ thống chính trị ổn định, chính sách kinh tế hiệu quả. Thành công mà Singapore đạt được là bài học kinh nghiệm quý báu cho Việt Nam để phát triển nguồn nhân lực định hướng công dân toàn cầu.
36 Phát triển nguồn nhân lực TP. Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội / Thái Thị Hồng Nga, Nguyễn Hiếu Hòa // Phát triển & Hội nhập .- 2020 .- Số 54(64) .- Tr. 60-66 .- 658.3
Nguồn nhân lực luôn đóng vai trò là một trong những giải pháp đột phá trong quá trình phát triển của bất kỳ một quốc gia nào. Nhật Bản là một ví dụ điển hình, sau chiến tranh thế giới thứ hai (1945) đất nước bị tàn phá nghiêm trọng, Nhật Bản đã có chiến lược đúng đắn phát triển đất nước trong đó phải kể đến chíến lược phát triển nguồn nhân lực và chỉ sau 30 năm Nhật Bản đã tạo ra được sự phát triển thần kỳ về kinh tế trong đó phải kể đến vai trò đóng góp rất to lớn của ngưồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng. Nhìn họ và xem lại mình, bài viết này tác giả trình bày thực trạng và đề xuất khuyến nghị nhằm pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội thành phố trong thời gian tới.
37 Phát triển nguồn lực Việt Nam trong bối cảnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa / Nguyễn Việt Hà // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 582 .- Tr. 10 - 12 .- 658
Việc phát triển nhân lực, một mặt cần phải có tầm chiến lược phát triển tổng thể và dài hạn nhưng đồng thời trong mỗi thời kỳ nhất định cần xây dựng những định hướng cụ thể, để từ đó đánh giá thời cơ thách thức, những khó khăn.
38 Những đóng góp của khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng : Thực trạng và vấn đề / Mai Ngọc Cường, Phạm Minh Lộc // Khoa học Thương mại .- 2020 .- Số 144 .- Tr. 81-88 .- 658
Phân tích những đóng góp của khu công nghiệp (KCN) đến việc gia tăng số lượng, nâng cao chất lượng và hiệu quả kinh tế - xã hội của nhân lực ngành công nghiệp thành phố Hải Phòng. Đồng thời cũng chỉ ra những vấn đề cần tiếp tục giải quyết để tăng cường vai trò KCN đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn thành phố những năm tới. Trong đó, nhấn mạnh các vấn đề cần tập trung giải quyết là tăng cường thu hút lao động, đảm bảo tính ổn định về công ăn việc làm cho người lao động, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo, khắc phục tình trạng mất cân đối về trình độ chuyên môn của lao động và bồi dưỡng tác phong công nghiệp của lao động trong khu công nghiệp.
39 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ta hiện nay / ThS. Hoàng Thị Thúy // .- 2020 .- Số 10 .- Tr. 22-25 .- 658.3
Bài viết tập trung nghiên cứu làm rõ nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam, tác giả đề xuất một số biện pháp để bảo đảm cho nguồn nhân lực chất lượng cao - yếu tố then chốt để phát triển kinh tế - xã hội
40 Liên kết nhà trường - doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực / ThS. Nguyễn Thị Mỹ Lệ // .- 2020 .- Số 10 .- Tr. 26-29 .- 658.3
Trên cơ sở phản ánh thực trạng nguồn nhân lực, nhu cầu của tổ chức sử dụng lao động và lợi ích của mô hình liên kết nhà trường - doanh nghiệp, tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực từ mô hình