CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
21 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ ở nước ta hiện nay / Đỗ Thị Thơm // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 610 .- Tr. 49 - 51 .- 658
Bài viết tập trung vào việc tổng hợp số liệu và nghiên cứu tài liệu, tác giả bài viết đi vào phân tích những vấn đề lý luận về thực trạng nguồn nhân lực nữ, từ đó đưa ra các giải pháp phát triển nguồn lực nữ trong quá trình hội nhập sâu rộng của Việt Nam hiện nay.
22 Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 thực trạng và một số khuyến nghị / Đinh Quang Dương // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2022 .- Số 226 .- Tr. 88-92 .- 658
Bài viết sẽ phân tích những thuận lợi, thách thức của cuộc cách mạng 4.0 tác động đến nguồn nhân lực và đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.
23 Một số hạn chế trong phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở tỉnh Lào Cai / Hà Đức Minh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 606 .- Tr. 100-102 .- 330
Từ phân tích thực trạng trong việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai, tác giả đưa ra những nguyên nhân của những hạn chế từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai hiện nay.
24 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính / Ngô Mạnh Tuấn, Nguyễn Thị Thùy Dương, Lưu Ánh Nguyệt // .- 2022 .- Số 773 .- Tr. 9-12 .- 658
Chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính đang tác động sâu sắc tới thị trường lao động, với sự thay đổi cấu trúc số lượng công việc, gia tăng yêu cầu và kỹ năng liên quan tới công nghệ tài chính. Những thay đổi này làm gia tăng khoảng cách cung - cầu lao động nếu không có những ứng phó kịp thời. Để phát triển nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính, nhiều quốc gia trên thế giới đã có những chương trình hỗ trợ tài chính và gia tăng khả năng tiếp cận các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tại Việt Nam, một số giải pháp đã được thực hiện nhưng cần các sáng kiến và biện pháp đồng bộ, quyết liệt hơn.
25 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số trường đại học trên thế giới và bài học rút ra cho các trường đại học tại thành phố Hồ Chí Minh / Nguyễn Đức Thọ // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 604 .- Tr. 68 - 70 .- 658
Trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số trường đại học trên thế giới và trong khu vực; tác giả rút ra một số bài học tham khảo cho các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
26 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công / Lê Thị Diệu Hoa // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 602 .- Tr. 61-63 .- 658
Trình bày các yếu tố xác định nguồn nhân lực, vai trò của việc thu hút trọng dụng nguồn nhân lực và một số giải pháp thu hút sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.
27 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở Việt Nam thích ứng tình hình mới / Hồ Thị Sáng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 602 .- Tr. 85-87 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở Việt Nam và đưa ra một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực này trong thời gian tới.
28 Nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hỗ trợ bền vững ở Việt Nam / Vũ Thị Vinh, Hoàng Phương Anh // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2021 .- Số 219 .- Tr. 59 - 62 .- 658
Bài viết phân tích những bất cập về nguồn nhân lực của ngành công nghiệp hỗ trợ và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hỗ trợ bền vững.
29 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay / Nguyễn Viết Chiến // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 590 .- Tr. 105 - 106 .- 658
Nguồn nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực chất lương cao đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt coi trọng việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay.
30 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ hội nhập / Phạm Vũ Tuân // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 590 .- Tr. 75 - 76 .- 658
Các lý thuyết tăng trưởng gần đây chỉ ra rằng một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và ở mức cao đều phải dựa trên ít nhất ba trụ cột cơ bản: áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, động lực quan trọng nhất của sự tăng trưởng kinh tế bền vững chính là con người, đặc biệt là nguồn lực chất lượng cao, tức là những người được đầu tư phát triển, có kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm, năng lực sáng tạo nhằm trở thành nguồn vốn con người vốn nhân lực.