Tăng cường quản trị nhân lực ngành logistics để đáp ứng yêu cầu hội nhập, chuyển đổi số
Tác giả: Lã Thị Quỳnh Mai, Bùi Quỳnh Trang
Số trang:
Tr. 163-166
Số phát hành:
Số 811
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
658.3
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Quản trị nhân lực, logistics, doanh nghiệp, Việt Nam, hội nhập quốc tế, chuyển đổi số
Tóm tắt:
Quản trị nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành logistics Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Để đáp ứng được những thách thức và cơ hội mới, ngành logistics Việt Nam cần tăng cường quản trị nhân lực theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp và linh hoạt. Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường quản trị nhân lực ngành logistics của Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và chuyển đổi số.
Tạp chí liên quan
- Thu hút đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực logistics tại Việt Nam
- Yếu tố ảnh hưởng đến chuyển đổi số của các doanh nghiệp logictics tại thành phố Hồ Chí Minh
- Nghiên cứu giảm thiểu tác động của hoạt động logistics đến môi trường
- Ứng dụng blockchain trong các hoạt động logistics tại Việt Nam
- Thúc đẩy liên kết vùng nhằm phát triển dịch vụ logistics ở tỉnh Phú Thọ trong bối cảnh mới hiện nay