CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Đào tạo
1 Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành vi mạch bán dẫn ở Việt Nam / Nguyễn Đình Đức // .- 2024 .- Số 4 (781) .- Tr. 21-23 .- 621
Với những tiến bộ nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI), internet vạn vật (IoT), mạng không dây thế hệ thứ 5 (5G), điện toán đám mây, ô tô điện (EV), xe tự hành…, ngành công nghiệp bán dẫn dự kiến sẽ tiếp tục phát triển và có thể vượt qua mức doanh số bán hàng nhiều tỷ USD vào năm 2030.
2 Những vấn đề đặt ra đối với quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ đại học / Đặng Thị Thu Liễu, Trương Tấn Đạt // .- 2024 .- Tập 20 - Số 02 .- Tr. 15-21 .- 650.01
Trên cơ sở tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực, phân tích các tiếp cận khác nhau, bài viết lựa chọn một cách tiếp cận cho quản trị nguồn nhân lực ở trường đại học công lập. Từ việc khái quát nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực nói chung và quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ ở các trường đại học nói riêng, bài viết gợi mở một số vấn đề cần tiếp tục giải quyết khi nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ đại học.
3 Đào tạo nhân lực chất lượng cao để thích ứng với chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính ngân hàng ở Việt Nam hiện nay / Đặng Thị Thu Giang // .- 2024 .- K1 - Số 255 - Tháng 01 .- Tr. 5 - 8 .- 657
Bài viết tập trung phân tích những tác động chuyển đổi số đối với ngành Tài chính Ngân hàng đặc biệt trong lĩnh vực nhân lực. Từ đó, nêu ra những vấn đề cần giải quyết và một số giải pháp nhằm giúp ngành tài chính - ngân hàng có thể tận dụng cơ hội hợp tác và ứng dụng có hiệu quả những thành tựu mà chuyển đổi số đem lại trong thời gian tới.
4 Thực trạng nguồn nhân lực Campuchia từ năm 2018 đến năm 2023 / Cao Thị Mai Hoa // .- 2023 .- Tháng 7 .- Tr. 35-43 .- 327
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực của Campuchia từ năm 2018 đến năm 2023 và khái quát các chính sách giáo dục, đào tạo kỹ thuật và dạy nghề, y tế, bảo trợ xã hội nhằm phát triển nguồn nhân lực.
5 Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực ngành kế toán đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số / Nguyễn Thị Minh Thanh, Nguyễn Thị Thanh Thắm // .- 2023 .- Số 813 - Tháng 11 .- Tr. 123 - 125 .- 658
Chuyển đổi số là quá trình áp dụng công nghệ thông tin và truyền thông vào các hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý và phục vụ của các doanh nghiệp và tổ chức nhằm tăng năng suất, hiệu quả và cạnh tranh. Kế toán là một ngành có vai trò then chốt trong việc cung cấp thông tin tài chính, kiểm soát chi phí, quản lý thuế và thực hiện các nghiệp vụ tài chính khác của các doanh nghiệp và tổ chức. Do đó, việc nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực ngành Kế toán đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số là hết sức cần thiết.
6 Đào tạo nhân lực cho phát triển bền vững kinh tế biển ở Việt Nam hiện nay / Vũ Thị Bích Hạnh // .- 2023 .- Số 641 - Tháng 08 .- Tr. 68-70 .- 658.3
Trong giai đoạn hiện nay, phát triển bền vững kinh tế biển đã trở thành xu hướng tất yếu của mọi quốc gia có biển. Khai thác hiệu quả nguồn lợi kinh tế từ đại dương, biển và bờ biển là chìa khóa để phát triển bền vững. Để thực hiện được điều này thì đào tạo nhân lực cho phát triển bền vững kinh tế biển trở thành nhiệm vụ trọng tâm nhất. Bởi vì, nhân lực đóng vai trò quyết định trong mọi hoạt động kinh tế nói chung và phát triển bền vững kinh tế biển nói riêng.
7 Đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp, nông thôn Việt Nam / Trịnh Xuân Việt // .- 2023 .- Số 799 (Kỳ 2 tháng 04) .- Tr. 157 - 159 .- 658
Bài viết này đề cập một số vấn đề liên quan đến thực tiễn công tác đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp, nông thôn và biện pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế trên cơ sở quan điểm mới của Đảng.
8 Nâng cao chất lượng cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số - Nghiên cứu tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (AGRIBANK) / Lê Thu Hạnh // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2023 .- Số 236 .- Tr. 59-63 .- 332.12
Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng CBQL Agribank ở bối cảnh CĐS đáp ứng được các yêu cầu công việc đặt ra nhưng thấp hơn so với chất lượng CBQL trong bối cảnh cũ, tâm lực và thể lực có chất lượng cao hơn so với trí lực. Các yếu tố “tuyển dụng và sử dụng lao động”, “tiền lương và phúc lợi" và “đánh giá thực hiện công việc” có tác động tích cực, trong khi yếu tố “Đào tạo và phát triển”, “Môi trường làm việc” không có tác động có ý nghĩa thống kê đến đến chất lượng CBQL. Trên cơ sở kết quả này, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng CBQL cho Agribank.
9 Mức độ hài lòng của doanh nghiệp về kĩ năng tiếng Anh tại nơi làm việc của sinh viên tốt nghiệp trường Đại học Công nghiệp Hà Nội / Trần Thị Kim Huệ, Lê Thị Thu Hương, Trần Thị Duyên // Ngôn ngữ .- 2022 .- Số 8(382) .- Tr. 54-63 .- 650
Nghiên cứu được thực hiện với sự tham gia của 80 doanh nghiệp thuộc 3 nhóm ngành Điện - Điện tử, Du lịch - Khách sạn và Kinh tế - Thương mại. Kết quả nghiên cứu cho thấy hầu hết doanh nghiệp hài lòng với 4 kĩ năng tiếng Anh nghe, nói, đọc và viết của sinh viên tốt nghiệp, trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, trong đó kĩ năng nói được đánh giá là kĩ năng quan trọng nhất tại nơi làm việc, tiếp đến là kĩ năng nghe, đọc và viết. Nghiên cứu cũng đã đưa ra một số đề xuất nhằm nâng cao mức độ hài lòng của doanh nghiệp thông qua việc cải thiện chương trình giảng dạy và phương pháp giảng dạy tiếng Anh theo định hướng nghề nghiệp trong môi trường học kết hợp.
10 Vai trò của giáo dục đại học đối với đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam giai đoạn 2000-2020 / Nguyễn Thúy Quỳnh // Nghiên cứu Đông Nam Á .- 2022 .- Số 5(266) .- Tr. 79-89 .- 370
Trình bày vai trò của giáo dục đại học đối với việc đào tạo nguồn nhân lực trong thời kì đổi mới ở Việt Nam đồng thời chỉ ra những yếu tố tác động, một số tồn tại, thách thức đối với giáo dục đại học.